為適應公司快速發展的需求，給優秀員工提供施展才能和晉升的機會，進一步優化干部隊伍結構，充實公司管理力量，同時為了提高預裝部車間的整體工作效率和管理水平。在鑫政鋁業人力行政部的統籌安排下，開展了預裝部班長、副班長內部競聘會，并于11月27日晚進行演講面試。

前期通過制定方案、公布職位、公開報名、筆試測評等系列流程和審查，最終有20名預裝員工進入到演講面試環節中。

本次競聘崗位分別是預裝部六個班組的班長、副班長崗位，并由鑫政鋁業副總經理湯南生、桃江基地副總經理劉和熙、預裝部經理于德鋼組成評委小組。

本著“公開、公平、公正”原則，20名競聘者按事前抽簽順序逐一發表演講，從個人基本情況、對崗位的認識、競聘理由、聘任后工作思路等方面進行演講展示，闡述了自己擔任班長的優勢、對班長崗位的認識以及自己的工作思路與未來設想。

在現場提問環節中，競聘者面對評委犀利的問題，他們條理清晰、思路開闊、充滿激情，充分展現了鑫政人敢于挑戰、勇于擔當的精氣神。競聘演講結束后，鑫政鋁業副總經理湯南生對各位競聘者的表現給予了充分的肯定，同時對今后的工作提出了更高的要求。

此次競聘會不僅選出了管理能力強、業務水平高的班長隊伍，同時，給員工提供了一次自我展示、自我提升、自我挖掘的機會，極大地調動了員工的積極性和上進心，促進工作效率提高，強化現場管理，為客戶提供更快更好的服務奠定了堅實的基礎。